人事・賃金制度・就業規則

人事・賃金制度コンサルティング・就業規則作成

人事・賃金制度コンサルティング

人事・賃金制度コンサルティング

現在の従業員の能力を最大限に引き出し、新たに優秀な人材を呼び込むためにはその為の『しくみ』が必要です。
いくら潜在能力の高い人材を採用しても、能力を引き出す『しくみ』がなければ、宝の持ち腐れなのです。また、この『しくみ』が間違っていると優秀な人材は離れ、企業の業績も価値も下がる一方となります。

ではどのようにしたらそんな『しくみ』が設計できるのか?
世の中には様々な人事・賃金制度が提唱され、無数の書籍が出ておりますが、「これが絶対」という制度はありません。
人間の個性が一人一人違っているように、企業も千差万別です。
それぞれの企業にあった制度を構築しないとせっかくの新たな制度もうまく機能しません。
また、制度を導入したらそれがうまく機能するために様々なメンテナンスが必要となります。
導入した制度について管理職教育などを行っていかなければ、従業員がまったく理解できない形だけのものと成り下がるのです。
当事務所では設計からメンテナンスまで行っております。
お客様の業績を上げるために運用しやすいシンプルな人事・賃金制度の設計を心掛けております。

料金のご案内

人事評価制度・賃金制度の設計 100,000円〜
制度導入後の見直し・改善指導 1回当り20,000円〜

就業規則作成

就業規則作成

就業規則は企業の「憲法」となる大事なものです。サンプル例などをそのまま利用していると後に思いもかけないトラブルの元となることがあります。
就業規則は会社を守る重要なものであるにも関わらず、意外と見直しを行っていない企業が多いようです。

労使トラブルは就業規則の未整備などで起こることが多い実情を踏まえて、当事務所は最新法令対応の就業規則で企業をトラブルから守ります。
様々な事例を想定したきめ細やかい規程ですので、既成の就業規則に無い付加価値の高い規程をご提案致します。

また業種や企業の実態を反映させたものを作ることによって、組織の透明度が上がり、従業員のモチベーションアップへつながります。
『業績の上がる就業規則』を作成し、他社に差をつけませんか?

料金のご案内

就業規則新規作成 200,000円~
就業規則変更 150,000円~
各種諸規定作成 100,000円~
各種諸規定変更 50,000円~

※ 各種規程は1つの規程につき上記料金になります。